【児童発達支援管理責任者】として
・ご家族様との面談
・個別支援計画、アセスメントシートの作成
・モニタリング、サービス担当者会議の実施
・スクール、レクリエーションの企画、実行
・施設及び設備管理

★募集背景
子どもたちが学ぶ環境は、この10年で大きく変わりました。
プログラミング教育の必修化、小学校での英語教育強化、デジタル教材やオンライン授業の普及、探究学習の導入、外国人児童・生徒の増加、不登校児童の増加、スクールカウンセラー・スクールソーシャルワーカーの配置、心理的サポートやメンタルヘルスの重視、学校以外の選択肢など様々です。
その一方で、情報モラル教育やデジタルデバイスの適切な活用方法の重要視、従来型の暗記中心の教育は自ら考え行動する教育へのシフト、言語や文化を超えたサポート体制、学びの場だけでなく「安心して過ごせる場」としての学校機能のニーズ増加、地域や家庭環境による格差など、今なお多くの課題が残っています。

私たちJWCOは、こうした時代の変化に柔軟に対応できる組織へとアップグレードするため、次のステージへと向かいます。

★多様性の推進と新しい価値観の導入
多様性を重視した文化を育み、子どもたち一人ひとりの特性の理解を深めながら、新しいアイデアや視点を取り入れることを目指します。

★事業拡大に伴う新しい役割の創出
多種多様な人材を新たなメンバーとして迎え入れ、より専門的かつ多様な支援を実現します。


＜具体的な仕事内容＞
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▼学びと成長をサポート
一人ひとりの特性に由来する課題を見つけ、日常生活に必要なスキルの習得や、絵画・工作・音楽などを通じた自己表現の機会を提供し、子どものペースに合わせた成長を促進します。

▼地域や家庭との連携
各ご家庭の保護者さまへ、子どもの成長に合わせた生活や学習に関する相談援助を行います。
また、子どもたちが社会に自然と溶け込めむための環境づくりや、各ご家庭・園や学校・施設への送迎サービスも行います。

▼チーム組織構成
20代から30代の若手メンバーを中心とした支援と、福祉やマネジメント経験が豊富な先輩たちがサポートしています。

月給 35万円以上

◆固定残業代あり： 30 時間分、 6 万 3559 円

◆昇給あり

備考・補足

▼固定残業手当
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固定残業手当（30時間分：63,559円～）を含みます。
固定残業手当は、時間外労働の有無を問わず支給されます。
固定残業時間の超過分は割増賃金で別途支給となります。

▼平均残業時間：13.81H/月

▼資格手当
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
資格手当（10,000円）を含みます。

▼送迎手当
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
送迎手当（10,000円）を含みます。

◆インセンティブ手当（別途支給）
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業績に応じて、別途インセンティブ手当を支給します。
手当額：10,000円/月 ～ 20,000円/月

◆支払い方法：月1回

締日：月末
支払日：翌月25日

◆交通費:全額支給

通勤方法に関わらず上限3万円/月として実費支給。

試用期間：あり（２ヶ月）

※試用期間の給与、シフトは通常期間と同条件となります。

◆名鉄三河線 越戸駅 徒歩 5分

◆名鉄三河線 平戸橋駅 徒歩 18分

◆名鉄三河線 梅坪駅 車 7分

◆名鉄豊田線 梅坪駅 車 7分

◆愛知環状鉄道 愛環梅坪駅 車 7分

長期（3ヶ月以上）

変形労働時間制

週5日 、 1日8時間以上

9:30～19:30
上記の時間内で、実働8時間
休憩あり：１時間

シフト例）
9:30～18:30、10:30～19:30

月 、 火 、 水 、 木 、 金 、 土 、 日

• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険

▼福利厚生・各種制度
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◯社会保険各種完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◯交通費支給（上限3万円／月）
○社用スマートフォン無償貸与
◯資格取得費用全額補助（社内規定に準ずる）
○制服無償貸与（パーカー・Tシャツ・ポロシャツ・エプロン・ブルゾン）
○社内割引あり（観葉植物・グラノーラ商品・ジビエレストラン・e-sports施設）
○健康診断無料（年1回の定期健診）
○社内クラブ活動（動物愛護・オーガニック・自然保護など）

【NEW】 ※2025年1月より施行
○ペット同伴出勤OK（※飲食サービスは不可）
○子連れ出勤OK
○C-STEP（大学院進学費用一部負担によるキャリア高度化支援プログラム）


年間休日
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112日（会社休日111日＋バースデー休暇1日）


休日・休暇
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■完全週休2日制（シフト制）
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇（対象者の取得率100%）
■育児休暇
　※対象者の取得率は男女共に100%／復職率も男女共に100%
■介護休暇
■バースデー休暇

時短勤務が可能です。（6.0H/日～7.5H/日）
産休明け、育休明けの方は気軽にご相談ください。


賞与
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年2回（5月・12月）

昇給
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
年1回（6月）

★北欧療育研修
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
フィンランドやデンマークは社会福祉制度が充実していることで世界的に有名です。
そんな「福祉国家」と「日本」の違いを体感し、
医療・福祉・教育の多方面から今ある日本の福祉に足りないものを
日本へ持ち帰り、新しい「福祉」を創造していきます。


★カンボジア福祉教育支援研修
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
海外研修では、渡航費、滞在費はすべて会社負担となっております！
現地だからこそ出来る支援に関わることで、地雷、貧困、紛争、治安といったイメージがすべて塗り替えられます！

「応募する」からご応募ください。

エントリー後、担当者より３営業日以内にご連絡致します。

052-715-9666

◆受付時間

10:00-17:00

★北欧療育研修
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フィンランドやデンマークは社会福祉制度が充実していることで世界的に有名です。
そんな「福祉国家」と「日本」の違いを体感し、
医療・福祉・教育の多方面から今ある日本の福祉に足りないものを
日本へ持ち帰り、新しい「福祉」を創造していきます。


★カンボジア福祉教育支援研修
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海外研修では、渡航費、滞在費はすべて会社負担となっております！
現地だからこそ出来る支援に関わることで、地雷、貧困、紛争、治安といったイメージがすべて塗り替えられます！

▼一次面接
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下記の書類を必ずご用意ください。
・履歴書（写貼）
・職務経歴書
・本人確認書類（以下のうち、いずれか１点）
　※運転免許証、マイナンバーカード、健康保険証、パスポート

▼書類審査
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下記の書類のうち”該当する全ての書類"を、面接後１週間以内にご提出ください。
・資格証
・研修修了証
・実務経験証明書
・卒業証明書または卒業証書
・運転免許証

※一次面接の際にご提出いただいても構いません。
※ご不明な場合は、一次面接の際にお気軽にお尋ねください。

▼二次面接
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予めご用意いただく書類はありせん。
面接担当者から提出を依頼された資料がありましたら、その都度ご対応いただければ幸いです。

★支援現場での経験を基盤とした専門性向上
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現場での支援経験を通じて専門性を高めるキャリアパスが描けます。初期段階では、直接支援やプログラム運営を担当し、子どもたちや家庭との関わりを深めながら実務力を養います。その後、チームリーダーやマネージャーとして、後進育成や組織運営に携わることが期待できます。


★多岐にわたるキャリアパスの形成
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経験を活かし、行政や教育機関との連携PJ、研修講師、政策提言などの役割に進むことも可能です。また、地方創生や福祉事業の新規開拓に携わり、マネジメント能力を磨き、事業部門の責任者や経営層を目指すこともできます。社会課題解決をリードするポジションに成長できる環境が整っています。


あなたの「"好き"を仕事に。」
世の中の「"楽しい"を見つける。」


最後までご覧いただき、ありがとうございました。
我々のビジョンに共感いただける方からのご応募を、心よりお待ちしております。


一般社団法人日本福祉協議機構
CHRO（最高人事責任者）
吉沢純生